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隨著時代的發(fā)展，考勤管理軟件由傳統(tǒng)的手動簽卡，手機打卡逐漸發(fā)展為硬紙板打卡、指紋打卡、人臉簽到打卡等，不可否認，每一個新型的考勤管理軟件在一定程度上都發(fā)揮了它們應有的作用，但依舊無法避免代打卡甚至多辦公地點難以持續(xù)打卡產(chǎn)品的問題。
毫無疑問，手機打卡是人事管理的基礎工作，企業(yè)用考勤制度來衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業(yè)也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業(yè)更需要的是工作效率。
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