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受新冠肺炎疫情影響,企業(yè)都選擇遠(yuǎn)程辦公,既響應(yīng)了國家的號召,又保證了企業(yè)的正常運作。許多業(yè)內(nèi)人士紛紛表示,遠(yuǎn)程辦公或成下一個風(fēng)口,事實上確實如此,近期不少遠(yuǎn)程考勤系統(tǒng)或軟件如雨后春筍一般涌現(xiàn),想分一下這塊市場巨大的蛋糕。那么,遠(yuǎn)程辦公應(yīng)用層出不窮的情況下,遠(yuǎn)程考勤系統(tǒng)怎么去選擇呢?
遠(yuǎn)程考勤系統(tǒng),傳統(tǒng)考勤中,考勤統(tǒng)計結(jié)果需要交由財務(wù)人員作為工資核算的依據(jù)。由于工資核算需要涉及到基本工資,績效,獎金,補助,提成等項,所以工資的核算也是一個非常耗時耗力的工作,可能需要耗費財務(wù)人員幾天的時間。 “沒有規(guī)矩,不成方圓”。對于一個企業(yè),只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度,才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度,從出勤情況可以很快看出,誰在努力工作,誰在尋找理由混日子
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