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據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)考勤表是每個(gè)考勤人員的磨難之一。有的考勤機(jī)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)打卡時(shí)間在一個(gè)單元格里，有的考勤機(jī)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)日期和打卡時(shí)間在一個(gè)單元格里。如何由這些數(shù)據(jù)快速生成考勤統(tǒng)計(jì)表？考勤是每個(gè)公司主抓制度之一，每個(gè)公司都會(huì)安排1~2個(gè)人，甚至更多的人來負(fù)責(zé)考勤。考勤統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)可以智能地、快速地依據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)得到考勤統(tǒng)計(jì)表。
毫無疑問，考勤統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)是人事管理的基礎(chǔ)工作，企業(yè)用考勤制度來衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識(shí)到，考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時(shí)間，起到提醒的作用。純粹為了掐點(diǎn)計(jì)算工作時(shí)間而考勤，既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理，也沒有實(shí)際的意義，畢竟相比起工作的總量時(shí)間，企業(yè)更需要的是工作效率。
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