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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進的過程,在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理,并最終將兩者有機地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中,許多公司開始意識到即使最好的財務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點,無法對行為或過程進行控制和管理
績效系統(tǒng)是公司掛你的基礎(chǔ)性工作,為了維持良好的工作秩序,提高工作效率,保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行,加強公司勞動紀(jì)律,力求做到有章可循的考勤管理,所以特制績效系統(tǒng)。員工上下班考勤實行指紋打卡制,以考勤機打出時間為準(zhǔn),每天上下班各打卡二次,不按規(guī)定打卡者均按曠工處理,上下班因公或特殊原因未能打卡者,應(yīng)于次日由本人填寫公勤單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字,行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。
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