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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理系統(tǒng)軟件是辦公工具頻道下深受用戶喜愛的軟件；網(wǎng)絡(luò)考勤管理系統(tǒng)是一套適用于廣大工廠、企業(yè)、公司使用的異地考勤管理系統(tǒng)?？冃Ч芾硐到y(tǒng)軟件是利用現(xiàn)代企業(yè)或社區(qū)內(nèi)部已經(jīng)普遍架設(shè)的局域網(wǎng)線路，把考勤系統(tǒng)融入成為局域網(wǎng)甚至是Internet網(wǎng)的一部分,并且不需要另外安裝客戶端，只需要電腦上安裝IE瀏覽器即可操作該系統(tǒng)。
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