績效考核是“知人”的主要手段,而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核,對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進行評價,并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進行推斷,進而分析其適合何種職位,才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來,建立客觀而明確的管理標準,定量考核,用數(shù)據(jù)說話,以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。

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績效管理系統(tǒng)軟件,考勤是日常工作中不可少的一件事情,但是經(jīng)常會有人忘記打卡考勤,制造不必要的麻煩,績效管理系統(tǒng)軟件,相信很多小伙伴的手機中都有一款打卡軟件,主要用來進行上下班的打卡,可以更好的管理自己的考勤時間,但是市面上這么多的打卡軟件,小伙伴該怎么去選擇。

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