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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進行評價，并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理系統(tǒng)軟件，考勤是日常工作中不可少的一件事情，但是經(jīng)常會有人忘記打卡考勤，制造不必要的麻煩，績效管理系統(tǒng)軟件，相信很多小伙伴的手機中都有一款打卡軟件，主要用來進行上下班的打卡，可以更好的管理自己的考勤時間，但是市面上這么多的打卡軟件，小伙伴該怎么去選擇。
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