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首先，企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng)，否則就變成了自由市場，各吹各的調(diào)，各走各的道。而且一個好的考勤制度，倡導什么，反對什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業(yè)里，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
隨著網(wǎng)絡與通信技術(shù)的飛速發(fā)展和人類物理與虛擬活動空間的不斷擴大，現(xiàn)代社會對于人類自身身份識別的準確性、安全性與實用性提出更高要求。傳統(tǒng)的身份識別方法已經(jīng)遠遠不能滿足這種要求，人類必須尋求更為安全可靠、使用方便的身份識別新途徑。于是，生物識別技術(shù)悄然興起，并應運而生為一種新的身份識別技術(shù)。考勤制度管理系統(tǒng)利用人體生物特征進行身份認證的一種技術(shù)。
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