在經(jīng)濟全球化的大背景下,考勤管理工作是關(guān)系到單位效率,作風(fēng),發(fā)展的基本工作.特別對機關(guān)單位來說,良好的考勤出勤率有助于提升工作效率,保障單位正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)近年工作實踐,在深入分析思考的基礎(chǔ)上,對機關(guān)單位考勤管理工作提出了幾點思考：

一、機關(guān)全體干部職工均嚴格遵守上、下班考勤制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午8:30以前，下午3:30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負責(zé)組織考勤監(jiān)督。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同考勤缺勤處理。

四、考勤請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責(zé)人審批;請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責(zé)人同意，報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。

五、實行年休假考勤制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員考勤缺勤或因公外出，考勤請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，該處罰就處罰。

九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的考勤原則。

加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理系統(tǒng)，特定考勤管理制度，機關(guān)考勤管理制度目的是便于機關(guān)單位對公職人員的考核和管理，已達到公職人員高效有序的履行職責(zé)，有些政府單位用天時考勤管理系統(tǒng)，就能輕易達到機關(guān)考勤管理的目的和效果。