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績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績(jī)效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。
績(jī)效管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)， 作為公司主管考勤的人. 員能夠通過考勤管理系統(tǒng)清楚的看到公司員工編號(hào)，姓名，部門以及. 加班、出差以及是否遲到、請(qǐng)假、曠到等諸多信息。. 還能夠通過所有. 員工的出勤記錄比較來發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和員工作業(yè)方面的諸多問題， 更是員工工資及福利待遇方面重要的參考依據(jù). GPS移動(dòng)營(yíng)銷系統(tǒng)通過移動(dòng)考勤、企業(yè)管理、日常管理、活動(dòng)管理等子系統(tǒng)幫助企業(yè)來管理業(yè)務(wù)員。.
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