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首先，企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng)，否則就變成了自由市場，各吹各的調(diào)，各走各的道。而且一個好的考勤制度，倡導什么，反對什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業(yè)里，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
考勤制度管理系統(tǒng)在考察考勤制度管理系統(tǒng)的時候不僅要看軟件的價格，也需要觀察軟件內(nèi)勤外勤的管理，排班的靈活性、員工在線請假審批等方面，有些考勤制度管理系統(tǒng)雖然是免費使用的，很多不能真正的用起來，還是得以參考為主。
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