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生活中的打卡有很多種,比如出游時(shí)在某個(gè)網(wǎng)紅景點(diǎn)留下痕跡的拍照打卡,比如在朋友圈盛行的看書、學(xué)單詞等的學(xué)習(xí)打卡。在談?wù)撋钪羞@些喜聞樂見的打卡時(shí),我們總是興高采烈、停不下來(lái),然而當(dāng)話題轉(zhuǎn)到日常上下班作為公司考勤依據(jù)的工作打卡時(shí),卻會(huì)惹來(lái)不少牢騷。
首先,企業(yè)需要基本的拍照打卡,否則就變成了自由市場(chǎng),各吹各的調(diào),各走各的道。而且一個(gè)好的考勤制度,倡導(dǎo)什么,反對(duì)什么,旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同!可是罰真的有用嗎?因?yàn)槭录俜簽E、出勤無(wú)法保障的企業(yè)里,不太可能有良好的績(jī)效管理,這個(gè)每天0.5分的效力可想而知,那何必要寫呢?
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