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績(jī)效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過(guò)程,在這一過(guò)程中績(jī)效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過(guò)渡到側(cè)重于行為過(guò)程的管理,并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)與公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中,許多公司開始意識(shí)到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無(wú)法涵蓋績(jī)效的全部動(dòng)態(tài)特點(diǎn),無(wú)法對(duì)行為或過(guò)程進(jìn)行控制和管理
數(shù)字化時(shí)代來(lái)臨,如今各企業(yè)不僅在協(xié)同辦公上更加注重人性化,日常組織管理中的細(xì)節(jié)也將通過(guò)智能手段提升效率。就拿每天開工前要做的第一件事考勤來(lái)說(shuō),員工可通過(guò)績(jī)效系統(tǒng)來(lái)完成,考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)收集,復(fù)雜排班在線管理,生成智能報(bào)表,關(guān)聯(lián)薪資管理,極為智能便捷。
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