微信掃碼詳細(xì)了解云考勤系統(tǒng)和信息化考勤管理系統(tǒng)信息，您也可以立即與考勤專家顧問在線溝通
有部分企業(yè)購買新的考勤打卡設(shè)備，如人臉識別進(jìn)行打卡等，但這種設(shè)備維護(hù)成本較高，中小企業(yè)負(fù)擔(dān)不起，那么有沒有真實(shí)識別且實(shí)用的考勤方式呢?當(dāng)然是有的，云考勤就是企業(yè)考勤打卡的首選。云考勤能兼容多種考勤設(shè)備，能通過指紋，人識別，無感識別實(shí)現(xiàn)身份識別，避免代打卡，通過云計(jì)算，將考勤數(shù)據(jù)實(shí)時共享云端，避免數(shù)據(jù)造假，方便企業(yè)進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的保存統(tǒng)計(jì)。另一方面，但眼考勤云能夠無感識別，只要員工進(jìn)入公司，攝像頭自動感應(yīng)打卡，省去排隊(duì)打卡。傳統(tǒng)考勤和云考勤系統(tǒng)，雖然后者看起來前景大好，但并不意味著云考勤系統(tǒng)的興起會對傳統(tǒng)考勤機(jī)市場形成沖擊，兩者會相輔相成。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評價，并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么云考勤系統(tǒng)把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
云考勤系統(tǒng)和貿(mào)易信息化考勤管理系統(tǒng)軟件公司，選云考勤系統(tǒng)找云考勤系統(tǒng)解決方案用天時考勤系統(tǒng)管理專家，一對一顧問電話 139 2388 2739，請假加班一鍵統(tǒng)一、加班調(diào)休記錄可追溯、門店考勤管理；提供OEM定制、免費(fèi)分析和梳理需求、提供免費(fèi)咨詢和解決方案；
微信掃碼咨詢云考勤系統(tǒng)和信息化考勤管理系統(tǒng)和報價，您也可以立即在線咨詢考勤專家顧問團(tuán)隊(duì)
關(guān)注我們公眾號查看考勤管理系統(tǒng)演示，了解最新產(chǎn)品信息