毫無(wú)疑問(wèn),人事考勤系統(tǒng)是人事管理的基礎(chǔ)工作,企業(yè)用考勤制度來(lái)衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時(shí),企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識(shí)到,考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時(shí)間,起到提醒的作用。純粹為了掐點(diǎn)計(jì)算工作時(shí)間而考勤,既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理,也沒(méi)有實(shí)際的意義,畢竟相比起工作的總量時(shí)間,企業(yè)更需要的是工作效率。

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人事考勤系統(tǒng)是登記職工出勤和缺勤情況的原始記錄,是分析和考核職工工作時(shí)間利用情況的原始依據(jù),也是計(jì)算職工工資的原始依據(jù)。為了正確地計(jì)算職工工資和監(jiān)督工資基金使用情況,每個(gè)外貿(mào)企業(yè)都必須建立正常的考勤制度,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,如實(shí)反映職工的上下班時(shí)間,以及請(qǐng)假、曠工、遲到、早退等情況。人事考勤系統(tǒng)軟件,靈活考勤,打卡,適應(yīng)多種辦公場(chǎng)所,在考勤管理后臺(tái),支持靈活統(tǒng)計(jì)各部門考勤數(shù)據(jù),一鍵導(dǎo)出,算薪效率大幅提升。

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