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毫無(wú)疑問(wèn),人事考勤系統(tǒng)是人事管理的基礎(chǔ)工作,企業(yè)用考勤制度來(lái)衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時(shí),企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識(shí)到,考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時(shí)間,起到提醒的作用。純粹為了掐點(diǎn)計(jì)算工作時(shí)間而考勤,既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理,也沒(méi)有實(shí)際的意義,畢竟相比起工作的總量時(shí)間,企業(yè)更需要的是工作效率。
對(duì)于上班族來(lái)說(shuō),可能每天都需要打卡,打卡是企業(yè)單位規(guī)定的一項(xiàng)考勤制度,員工需要遵守,企業(yè)相關(guān)單位需要嚴(yán)格落實(shí),對(duì)于上班擔(dān)是忘記打卡的現(xiàn)象,為了避免克扣工資等處罰,需要按照人事考勤系統(tǒng)模板寫人事考勤系統(tǒng)。
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