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毫無疑問，人事考勤系統是人事管理的基礎工作，企業用考勤制度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規范工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業更需要的是工作效率。
人事考勤系統是為了工作的正常開展也是是企業為了維護正常的工作秩序，提升企業員工的工作效率，做好企業管理工作的一個重要的基礎。在人事考勤系統工作中，在過去喜歡用考勤機來進行考勤，而現如今隨著考勤系統的發展，越來越多的企業開始把考勤工作轉移到了考勤系統中，如今通過企業員工考勤系統，輕松實現考勤機和線上考勤系統的互聯，當我們需要進行考勤統計的時候，只需要在考勤系統中操作即可一鍵統計出來員工的具體考勤情況，不僅提升了考勤統計人員的工作效率，同時也降低了考勤管理的成本。
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