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首先，企業需要基本的考勤制度管理系統，否則就變成了自由市場，各吹各的調，各走各的道。而且一個好的考勤制度，倡導什么，反對什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業里，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
考勤制度管理系統是為了工作的正常開展也是是企業為了維護正常的工作秩序，提升企業員工的工作效率，做好企業管理工作的一個重要的基礎。在考勤制度管理系統工作中，在過去喜歡用考勤機來進行考勤，而現如今隨著考勤系統的發展，越來越多的企業開始把考勤工作轉移到了考勤系統中，如今通過企業員工考勤系統，輕松實現考勤機和線上考勤系統的互聯，當我們需要進行考勤統計的時候，只需要在考勤系統中操作即可一鍵統計出來員工的具體考勤情況，不僅提升了考勤統計人員的工作效率，同時也降低了考勤管理的成本。
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