薪酬管理系統(tǒng)主要用于解決人力資源管理中的薪酬核算和發(fā)放問題，企業(yè)HR在系統(tǒng)后臺設(shè)置薪酬的構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)和核算規(guī)則問題。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)模化發(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。如何設(shè)計(jì)一個小型企業(yè)工資的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，由計(jì)算機(jī)代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢，統(tǒng)計(jì)等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。

　　企業(yè)對薪資管理系統(tǒng)的需求

　　對于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來說，不需要太大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個操作方便，功能實(shí)用，能同時滿足財(cái)務(wù)部門、單位其他相關(guān)部門及代發(fā)單位三方對數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。企業(yè)的目標(biāo)就是在于利用VFP編程軟件開發(fā)一個功能實(shí)用，用戶操作方便，簡單明了的薪資管理程序。

　　工資管理內(nèi)容

　　實(shí)現(xiàn)工資的集中管理?？晒┴?cái)務(wù)人員對本單位的人員以及工資進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢，對人事的管理及工資發(fā)放中的應(yīng)發(fā)工資合計(jì)等項(xiàng)目由系統(tǒng)自動進(jìn)行計(jì)算；同時系統(tǒng)還可對人事及工資管理情況進(jìn)行多角度查詢。

　　軟件

　　利用小型軟件對小型企業(yè)的工資進(jìn)行管理，不僅可以節(jié)省開支，而且還可以節(jié)省時間，充分發(fā)揮了其小卻精的特點(diǎn)，通過對這個小軟件的開發(fā)，也是企業(yè)認(rèn)識到了自己在很多方面的不足，也掌握了很多應(yīng)用方面的技巧。

　　一個優(yōu)秀的薪資管理系統(tǒng)應(yīng)該提供在線求助功能，甚至提供使用向?qū)?，這將給用戶帶來極大的方便。在多媒體環(huán)境下，以語音提示作為操作向?qū)В粫蓴_屏幕信息，是一個極佳的選擇。

　　企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的制定,應(yīng)該是由財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃,或者是財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行規(guī)劃,而規(guī)劃完畢后交給財(cái)會部門的相關(guān)人員.其實(shí)這么說吧,工資這塊的業(yè)務(wù)不是具體到某一個人負(fù)責(zé)管,而是工資這塊屬于獨(dú)立的一個項(xiàng)目.是由財(cái)務(wù)經(jīng)理直接分配到某個人來管理.企業(yè)的工資業(yè)務(wù)就是由總賬會計(jì)來進(jìn)行核算的.而總賬會計(jì)應(yīng)該有的職責(zé)里并沒有這一塊.有的單位工資這一塊是由出納來算的.這都不一樣。

　　所列出的基本工資：獎金、津貼、福利費(fèi)等等這些都是由一個人負(fù)責(zé)的。公司的出勤情況和事病假都有管理層的人負(fù)責(zé)，每月都有專人負(fù)責(zé)送數(shù)據(jù)。所以，財(cái)會人員只需要把數(shù)據(jù)算成工資就可以了。當(dāng)然,節(jié)假日上班按300%工資算這是財(cái)會人員負(fù)責(zé)的，應(yīng)用薪資管理系統(tǒng)，就可以節(jié)省大量人力財(cái)力與時間。