人事管理是公司是公司最累的的崗位之一，管理著全公司的員工，如果是幾十人的還好一點，如果是幾百人甚至更多的，使用傳統的工具來管理，不僅效率低，而且需要的員工也多，還有幾率會算錯數據等情況的發生。所以大多數企業都選擇要一款人事管理系統，不僅能提高HR的工作效率，還能節約企業成本。

企業發展離不開高效的人力資源管理，為了更好的提升管理效率，激發員工潛能，紛紛上線人事管理系統

1、 通用型人事管理系統

通用型的人事管理系統可以和財務軟件一樣適用于任何類型的企業。人力資源管理是以人為管理對象，在理論上，無論什么類型的企業人力資源管理的內容都應該有統一的標準加以遵循。通用型hr系統就是在這樣的理論下產生的。通用型hr系統具有企業人力資源管理的一般要求，如招聘管理、薪酬管理、績效管理、考勤等等。通用型的hr系統適用于對企業人力資源管理要求不高的企業。如果需要在通用型中融合自己的企業特色，那就需要客制化。成本會高很多。

2、 專業型人事管理系統

由于不同行業之間存在著業務差異性，人力資源管理流程和管理方式也會有所差異。一些人事管理系統供應商針對某一行業的行業特性開發出了行業HR軟件。這些行業軟件只適合某些行業，針對性比較強。客制化的成本會降低。

專業型人事管理系統還包括針對某一人力資源管理功能模塊的單一功能的系統。如，招聘管理系統、薪酬管理系統、考勤管理系統。一般企業初期或者企業急于上線人事管理某一功能模塊又想節約成本的時候用得比較多。如果企業資金預算足夠的話，建議還是選擇整套的人事管理系統，不然以后各單一系統間的接口問題也是一筆不小的費用支出。

3、 完全客制化型人事管理系統

完全客制化就是企業把需求給到系統供應商，供應商開發一個完全按照企業需求的人事管理系統。這種成本非常高，而且耗時也比較長。一般都是資金雄厚的大中型企業或者機關事業單位才會有這個需求。

在企業面臨產品同質化，服務同質化的市場競爭中，越來越多的企業管理層寄希望與人力資源管理部門，通過專業的人事管理來提升員工工作績效，為企業創造更多經濟價值。而人事的日常管理是細碎而繁瑣的，如何利用信息化手段改變傳統的人力資源管理方法、規范業務流程、實現人事管理信息共享、幫助企業提高人事管理工作效率。